Bekijk hoe alle politieke partijen staan tegenover deze stelling
D66 wil dat als een bedrijf veel winst maakt, werknemers daarvan kunnen meeprofiteren. Zij staan immers aan de basis van het succes van het bedrijf. Voor D66 is het een voorwaarde dat winstdeling niet ten koste gaat van het gewone salaris of zorgt voor meer financiële onzekerheid bij werknemers.
Zonder werknemers is er geen winst. Al jaren stijgen winsten hard, maar lonen stijgen niet mee. Oneerlijk. Winstdeling zorgt er voor dat de werkvloer automatisch meeprofiteert i.p.v. alleen aandeelhouders. Voor het mkb maken we andere regels. Daar is de ondernemer vaak zelf (enige) aandeelhouder.
Werknemers creëren de winst van bedrijven: met hun harde werk wordt het geld verdiend. Maar terwijl bedrijven recordwinsten boeken, gaan veel werkenden er alleen maar op achteruit. Daarom vinden wij dat bedrijven als Albert Heijn en Shell hun winst horen te delen met de mensen op de vloer.
De ChristenUnie staat voor het Rijnlands model van de economie. Daar past winstdelen ook bij. Bedrijven die winst met hun werknemers delen zijn productiever en innovatiever. De regering moet obstakels die winstdeling belemmeren wegnemen en winstdeling stimuleren.
Volt wil dat medewerkers mee kunnen delen in de winsten van een bedrijf. Dat doen we door de mogelijkheden van medewerkersparticipatie in ondernemingen te verkennen, uit te breiden en te benutten.
In grote bedrijven krijgen werknemers meer zeggenschap over belangrijke beslissingen, zoals fusies, opkopen van eigen aandelen, overnames, reorganisaties en de verdeling van de winst. De positie van werknemers in de ondernemingsraad wordt versterkt.
Aantrekkelijke winstdelingsregelingen zijn goed voor werknemers.
De echte aandeelhouders van bedrijven zijn haar werknemers. Zij maken het bedrijf. Het delen van de winst is daarom niets meer dan logisch. Zeker omdat de stijging van de lonen achterblijft bij de winsten die bedrijven maken. Ook bevordert het de loyaliteit en blijven werknemers gemotiveerd werken.
Elk beursgenoteerd bedrijf met meer dan 100 werknemers wordt verplicht een werknemersfonds op te richten, waaraan zij jaarlijks een aantal nieuwe aandelen, proportioneel aan de jaarwinst, uitschrijven. Het werknemersfonds wordt uitsluitend beheerd door de werknemers van de firma.
We zijn doorgeschoten in een model waarin het rendement van aandeelhouders allesbepalend lijkt te zijn. Werkenden en werkgevers moeten verbinden aan de ‘brede welvaart’ van onze samenleving. Indien een bedrijf winst maakt verwachten wij dat ze dat op een eigen gekozen wijze ‘delen’ met de werknemers
Piratenpartij - De Groenen staan voor eerlijke arbeidsvoorwaarden. Wanneer een bedrijf met 100 werknemers winst maakt, is het wel zo eerlijk als de medewerkers daar ook de vruchten van plukken. Dat kan goed via bijvoorbeeld het uitkeren van werknemersaandelen. https://programma.piratenpartij.nl/
Ondernemers nemen het risico van een onderneming en zijn kwetsbaar voor winst en verlies van een onderneming. Maar 50PLUS vindt wel dat werknemers die bijdragen aan een onderneming in beperkte mate wel moeten kunnen profiteren (via bonussen bijvoorbeeld) in de winstresultaten van een onderneming.
Bonussen moet gelijkwaardig verdeeld worden tussen werknemers. Het goede werk dat zij voor een bedrijf doen moet beloond worden, niet alleen de top. Ricardo Semler toont daarin het goede voorbeeld. Zijn bedrijven hebben succes omdat werknemers mede-eigenaar zijn.
We willen bedrijven meer mogelijkheden geven om hun werknemers te laten meedelen in de winst. Daardoor worden goed ondernemerschap en hard werken door het personeel meer beloond. Dat hoeft niet verplicht en de grens hoeft niet per se op 100 te liggen.
BBB erkent het belang van werknemers bij bedrijfssucces, maar stelt dat een verplichte winstdeling overheidsinmenging in bedrijfsvoering betekent. Flexibele beloningsmodellen en winstdeling moeten door bedrijven zelf bepaald worden, zonder dwingende regelgeving.
Het CDA is een groot voorstander van het delen van winsten met werknemers. Het CDA wil dat de overheid een plan maakt om het percentage bedrijven dat aan winstdeling doet binnen vijf jaar te verdubbelen. Het CDA is niet voor een wettelijke verplichting voor winstdeling.
JA21 vindt het niet de taak van de overheid om in te grijpen in het bedrijfsmodel van private ondernemingen. Bedrijven bepalen zelf of zij wel of niet een winstuitkering verstrekken aan hun werknemers. Daar moet de overheid zich niet in mengen.
FVD is tegen communisme.
Het is aan bedrijven zelf om te bepalen hoe zij invulling geven aan beloningsbeleid en winstdeling binnen hun onderneming.
De ondernemer is eigenaar van een bedrijf en draagt het risico. Vanzelfsprekend valt de winst of het verlies aan de ondernemer toe. Uiteraard staat het de ondernemer vrij om een winstdeling overeen te komen met zijn of haar medewerkers.
Beloning voor werk is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever. Delen in de winst kan een passende beloning vormen. De overheid mag zich hierin niet mengen.
De ondernemer(s) is / zijn de ondernemer(s), de werknemers werken tegen een afgesproken prijs. Ieder zijn of haar eigen keuze.
Splinter is voorstander van het faciliteren van coöperatieve organisaties, maar wil dit niet verplichten. Een ondernemer moet zelf kunnen beslissen of en in welke mate werknemers meedelen in de winst of het verlies.
Dit is geen taak van de overheid, maar van de onderneming zelf.
NL PLAN is niet voor te veel overheidsbemoeienis. Een bedrijfsleiding kan dat beter zelf bepalen.