We willen dat werkgevers eerst in Nederland rondkijken voordat zij arbeidsmigranten uit het buitenland halen. We maken werkgevers veel meer verantwoordelijk wanneer zij kiezen om alsnog migranten uit het buitenland te halen.

Nederlands praten is essentieel om binnen onze samenleving te functioneren.

D66 vindt dat de Nederlandse taal een belangrijke basis voor integratie op de werkvloer en de samenleving. Werkgevers die werknemers uit het buitenland halen moeten hen hier mee helpen, zodat ze snel kunnen deelnemen aan de maatschappij.

Op dit moment komen de voordelen van arbeidsmigratie terecht bij bedrijven en de kosten bij de samenleving. Bedrijven moeten daar meer aan bijdragen, bijvoorbeeld op deze manier. Dat is beter voor de werknemers op de werkvloer en voor de samenleving als geheel.

Het leren van de Nederlandse taal is goed voor het welzijn van werknemers uit het buitenland, hun veiligheid op de werkvloer en de betrokkenheid bij Nederland. Werkgevers moeten het mogelijk maken dat je deze taallessen onder werktijd kan volgen.

De ChristenUnie wil een wettelijke verplichting voor werkgevers om bij te dragen aan toegang tot taallessen voor arbeidsmigranten.

De Partij voor de Dieren wil dat voor werknemers uit het buitenland gelijk loon en gelijke rechten voor gelijk werk, de norm wordt. Beheersing van de Nederlandse taal draagt daar aan bij.

FVD vindt dat culturele compatibiliteit met de Nederlandse samenleving voorop staat. Wij willen een GreenCard naar Amerikaans model invoeren voor tijdelijke werkvergunningen, gericht op het versterken van de Nederlandse economie en samenleving.

Werknemers die hier langdurig wonen en werken, moeten de taal leren. De SGP vindt dat ook werkgevers hierin hun maatschappelijke verantwoordelijkheid moeten nemen.

BIJ1 vindt het een mooi gebaar als werkgevers les in de Nederlandse taal aanbieden aan werknemers die uit het buitenland komen. Wel moeten de werknemers deze lessen kunnen afwijzen als er geen behoefte aan is.

Werkgevers die werknemers uit het buitenland halen dienen zorg te dragen voor goede huisvesting. Voor een goede integratie is de Nederlandse taal van belang. Na uitgewerkt te zijn, dienen werkgevers de werknemers terug te begeleiden naar het land van herkomst.

We stellen strikte eisen aan de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, huisvesting (basisregistratie) van arbeidsmigranten en handhaven deze strikt. De Nederlandse taal speelt een grote rol bij de participatie in de samenleving. Voor werkgevers ligt daar een taak.

Piratenpartij - De Groenen staan voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en toegankelijke kennis, kunst en cultuur. Een werkgever heeft een zorgplicht. Ook als de werknemers van over de grens komen. Het is belangrijk dat werknemers die hier komen werken ook volwaardig deel kunnen nemen aan de samenleving.

50PLUS vindt dat het kunnen communiceren in de Nederlandse taal bijdraagt aan de integeratie en vindt dat ook zeer wenselijk.

De Nederlandse taal beheersen is een minimale voorwaarde om mee te kunnen doen in de maatschappij. Werknemers moeten dit altijd aanbieden en actief aanmoedigen. LEF wil beperkte arbeids- en studiemigratie en meer Nederlandstalig onderwijs. In je eigen taal leer je het beste, snelste en op je gemak.

Gezamenlijk met de lokale oveheid dient er gekozen te worden om de werknemers uit het buitenland de taal te leren van het land waarin zij verblijven. Dit vergroot de zelfstandigheid het zelfvertrouwen van de werknemer.