Bekijk hoe alle politieke partijen staan tegenover deze stelling
D66 wil de positie van vrouwen op de werkvloer versterken. Dat begint met gelijke beloning voor gelijk werk en meer ouderschapsverlof. Ook in de top van grote bedrijven moeten vrouwen eerlijk behandeld worden. dat is te te lang genegeerd, daarom is er een tijdelijk quotum.
Het is goed dat er een betere afspiegeling is op alle plekken in de samenleving. Maar minstens zo belangrijk is het vergroten van de kansengelijkheid voor al die vrouwen op de werkvloer: het winkelpersoneel, de schoonmaaksters en de zorgverleners. Uiteindelijk staat de kwaliteit altijd voorop.
GroenLinks-PvdA wil de representatie en gelijkheid in Nederland verbeteren. In besturen en op topfuncties ontbreken nu vaak belangrijke stemmen van vrouwen en mensen met een biculturele achtergrond. Met een minimumaantal veranderen we dat, wat ons betreft als onderdeel van een groter actieplan.
Volt wil dat vrouwen beter vertegenwoordigd worden in de top van bedrijven. Momenteel is slechts 15% van de bedrijfstop vrouw, wat Volt betreft moet dit groeien naar minimaal 40%.
Gendergelijkheid gaat niet vanzelf. Zolang vrouwen door seksisme en discriminatie benadeeld worden in sollicitatieprocedures en op de werkvloer krijgen zij niet de kans te laten zien wat zij in petto hebben. We steunen een vrouwenquotum, zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid.
Het aandeel vrouwelijke bestuursleden blijft steken op 15 procent. Dat is te ver onder een evenwichtige verdeling. De overheid moet een gelijkwaardige verdeling afdwingen zolang het de bedrijven niet op eigen houtje lukt.
BIJ1 wil genderongelijkheid bij de wortel aanpakken. De ondervertegenwoordiging van vrouwen in bestuursfuncties is een gevolg van ongelijkheid in de samenleving. Dat geldt niet alleen voor vrouwen, maar ook voor bijvoorbeeld mensen van kleur of mensen met een beperking.
We vinden het wenselijk dat bestuurskamers en Raden van Toezicht van grote bedrijven en instellingen een afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving.
Piraten - De Groenen staan voor gelijke rechten. Zolang de gendergelijkheid in besturen van grote bedrijven zo uit balans is als nu, is dit een goede, en tijdelijke, maatregel om emancipatie te bevorderen. Dit geldt beide kanten op. Beursgenoteerde bedrijven zijn groot genoeg om dit van te eisen.
De bevolking bestaat uit evenveel mannen als vrouwen. Een gelijke verdeling in alle topfuncties tussen mannen en vrouwen is dus normaal. Omdat dit zich niet vanzelf regelt is het nodig dat er tijdelijk ingezet op voorkeursbehandeling van vrouwen (quota) zodat er een gelijke verdeling ontstaat.
LEF is voor een 50/50 verdeling van vrouwen en mannen. 40/60 is een aardig begin. Zo zien alle jongeren in Nederland dat ze leiding kunnen nemen en daar goed in zijn. Bedrijven met meer diversiteit presteren ook beter op de beurs, dus deze maatregel is een boost voor het bedrijfsleven.
In principe is Splinter niet voor vrouwenquota maar Splinter streeft wel naar gelijkwaardige vertegenwoordiging. De vertegenwoordiging is nu al te lang te scheef en daarom willen we tijdelijk dit hulpmiddel inzetten om gelijkwaardigheid na te streven.
Grote bedrijven zijn sinds 2022 verplicht beleid te voeren op een betere man-vrouw verhouding en om minstens 1/3 vrouwen (of mannen) als commissaris te benoemen. We scherpen daarnaast regelgeving aan om arbeidsmarktdiscriminatie (o.a. op geslacht) tegen te gaan.
BBB is tegen elke vorm van discriminatie, dus ook tegen positieve democratie
Het is belangrijk dat er meer vrouwen komen in het bestuur van beursgenoteerde bedrijven. Daarom heeft in veel besturen bij gelijke geschiktheid een vrouw de voorkeur. Maar dit wettelijk van bovenaf opleggen gaat het CDA te ver.
Een gezonde mix van vrouwen en mannen in het bestuur is belangrijk. Maar om de positie van vrouwen te verbeteren zijn er andere maatregelen nodig, die niet alleen de top (tijdelijk) veranderen maar het bedrijf zélf (structureel) veranderen. Daarom is de ChristenUnie niet voor een wettelijk quotum.
JA21 is tegen vrouwenquota en andere vormen van 'positieve' discriminatie. Kwaliteit en prestaties zouden het uitgangspunt moeten zijn. Bedrijven kiezen zelf welke werknemer ze aannemen, daar gaat de overheid niet over.
Bedrijven moeten gewoon de beste mensen kiezen. Of dat nu mannen of vrouwen zijn is niet belangrijk. Kwaliteit moet bepalend zijn.
FVD vindt dat mensen beoordeeld moeten worden op individuele kwaliteiten; niet op geslacht, huidskleur of godsdienst. We willen dus geen 'diversiteitsquota' of 'positieve' discriminatie. In ons land is iedereen gelijk, zoals artikel 1 van de Grondwet bepaalt.
De SGP heeft tegen het wetsvoorstel gestemd dat een quotum invoert.
BVNL is van mening dat er bij het aanstellen van bestuursleden van beursgenoteerde bedrijven en van het aanstellen van personeel bij alle andere bedrijven en instellingen gekeken moet worden naar kwaliteit en niet naar geslacht, kleur, geaardheid of wat dies meer zij.
De Libertaire Partij vindt dat de overheid weg dient te blijven uit bestuurskamers.
De beste persoon op de beste plek. Man of vrouw.
De juiste mensen op de juiste functies, ongeacht het geslacht.
Een bestuurslid moet op grond van kwaliteiten geschikt zijn om een bedrijf te besturen, dat betekent ongeacht het geslacht, de leeftijd, het uiterlijk of de achternaam.